Construyendo el futuro juntos

Todo emprendedor sueña con desarrollar un negocio exitoso.

Cuando Doug Woods, Peter Nosler y Ron Davidowski fundaron DPR en 1990, soñaban con convertirse en una empresa constructora realmente extraordinaria para el año 2000. Este sueño dio lugar a la creación de una organización centrada en las personas, la expansión a nuevos mercados tecnológicos y la colaboración con clientes que trabajan en equipo.

Mientras celebramos nuestros 35 años y reflexionamos sobre nuestro propósito y el progreso impulsado por nuestros valores, seguimos centrados en:

Cada hito que alcanzamos en nuestro camino ha sido en beneficio de nuestros empleados y sus familias, nuestros clientes, nuestros socios y nuestras comunidades. Los proyectos emocionantes que han sido premiados y el reconocimiento obtenido son el resultado de la confianza, la colaboración y las relaciones significativas que hemos construido a lo largo del tiempo a través de experiencias compartidas y el respeto por las personas.

El éxito y el crecimiento de DPR se basan en crear un mayor valor para aquellos a quienes prestamos servicio a largo plazo y en generar fans entusiastas tanto a nivel interno como externo. De cara al futuro, nuestro objetivo es seguir rodeados de personas extraordinarias, aquellas que se desafían, inspiran y apoyan mutuamente cada día. Queremos seguir construyendo una organización y un sector en el que todos tengan un lugar y puedan dar lo mejor de sí mismos.

Desde métodos pioneros en la ejecución de proyectos hasta la inversión en nuevas tecnologías y el desarrollo de la fuerza laboral, aprendimos desde el principio que para fomentar la verdadera innovación debemos empoderar a todos los miembros del equipo. Las ideas innovadoras pueden surgir de cualquier persona y en cualquier lugar.

La innovación no es un equipo de personas, un departamento o una función; es una mentalidad. Para entregar proyectos excepcionales y aumentar los resultados predecibles, debemos seguir redefiniendo lo que es posible en la construcción a través de nuestro compromiso con la salud y la seguridad ambiental, la planificación y la programación, la creación de equipos saludables, el trabajo de calidad y una sólida gestión financiera. Nuestros clientes y sus usuarios finales, así como nuestras comunidades, cuentan con nosotros.

Creemos que nuestra cultura es nuestra principal ventaja competitiva. Nuestro fuerte sentido de propósito, nuestros valores centrales, misiones y estrategias han demostrado inspirar y atraer a las personas a DPR.

Mantener nuestra identidad y nuestro punto de vista significa ser claros y conscientes de lo que defendemos como organización y reflejar nuestras creencias fundamentales en nuestras acciones. Sin embargo, el crecimiento tiene una forma de poner a prueba nuestras convicciones. De cara al futuro, debemos seguir construyendo con determinación, innovando con intención y colaborando con nuestros clientes y compañeros de equipo para crear un mundo mejor y más saludable.

Gracias por ser parte de nuestro viaje. Esperamos que este número de Great Things (Cosas extraordinarias) les informe, inspire y refuerce el valor de la empresa que formamos y cómo estamos generando un impacto duradero.

Brindemos por los próximos 35 años construyendo el futuro juntos.

Siempre adelante,

Equipo de liderazgo de DPR